老板不发年终奖怎么提醒合适

年末之际，公司便将年终奖与新发的学习对都生联系起来，有的员工甚至没有得到应有的回报。

他去找领导讨论，领导带着满面的歉意对他说：

“老季，现在市场不景气，各家企业都要压缩成本。”

他问道：“难道就不能多给一些年终奖，以作为补偿吗？如果不压缩成本，那企业岂不是应该更加艰难吗？为什么在这种情况下，有的员工没有得到应有的回报呢？”

领导皮笑肉不笑地回答：“他们哪里的工资已经很高了。”

言外之意，他想让老季降薪。

“如果不同意降薪，那只好被辞退了。现在市场上宁愿倒贴钱也不愿意要这样的员工。”

后来，老季拿着30万的赔偿金离开，领导却求着他回去。

每当这个时候，公司应该都会有年终奖。

在整个行业都不景气的情况下，今年我们公司的业绩还比去年增长了10%。

去年老季拿到了相当于10个月工资的年终奖。

他估计着今年应该能拿到更多的年终奖。

可是他左等右等，都没有等到这笔钱入账。

他私下里找到部门下属小赵：

“年终奖发了吗？”

小赵高兴地说：“发了，我才入职一年，就拿到了2个月工资。听说连学习对都生都有年终奖，我们公司真是太大方了。季总，您肯定拿得更多吧？”

老季尴尬地笑了笑。

心里想：奇怪，怎么偏偏把我给忘了？

他先去找财务部的郑姐。

她告诉他：“年终奖名单里没有你的名字。”

“怎么会这样？我在公司兢兢业业工作了十几年，难道还不如刚入职的学习对吗？怎么可能会没有我的名字？”

郑姐耐心地劝他：“季总，说不定年终奖太多了，老板单独给你打了呢。不过，再等等看？”

数日如梭，匆匆而过。

年终假期似乎遥不可及，而关于年