当我宣布“全公司女员工涨薪30%”时，公司一片哗然。我根本没想到，
最先跳出来捅刀的，竟是我一手提拔的优秀员工。我给了他最优厚的待遇，
他却在劳动局的举报信里写：“她是女拳老板，拿我们男员工的钱补贴女人。
”还发了一条帖子《老板单独给女员工涨薪算性别歧视吗?》，
高赞回答清一色说“这就是逆向歧视！”全网都骂我是人渣老板，猪狗不如，要求我道歉，
撤销。我索性把过去五年的薪酬数据全部公开，让所有人看看，
谁才是真正的“既得利益者”。
01会议桌对面坐着人力资源总监苏晴、财务总监老周,以及12位部门主管。
“各位,我今天要宣布一个重要决定。
开PPT第一页,深吸了一口气:“从下个月起,公司所有女性员工,基础薪资上调30%。
”会议室里瞬间鸦雀无声。但我也注意到，市场部经理齐骁脸色一沉，
运营总监张鹏皱起了眉头。当初我看中齐骁的能力，一手把他拉进公司，
他是前董事长的儿子，给他最优厚的待遇。他是千里马，我是伯乐，他从业务员做起，
直到做上了市场部经理这个位置。但是做上了经理这个位置，他反而吊儿郎当起来，
业绩倒数。我继续说道：“这次调薪的依据,是我委托第三方机构做的薪酬审计报告。
异男性比女性的均薪差距25-28%“过去五年,我们公司存在系统性的性别薪酬差距。
”“同样的岗位,同样的工作量,女性员工的收入平均低27%。
”“这不是市场规律,这是结构性不公。
”我环视全场:“我创办这家公司,就是想证明,科技行业可以不靠压榨女性来盈利。
”“从今天起,我们要做出改变。”掌声再次响起,但这次明显不如之前热烈。
散会后,苏晴把我拉到走廊尽头。
要这么做?”她压低声音:“市场部那几个男员工已经在私下传话,说你这是'逆向歧视'。
”我点燃一支烟,深吸一口:“让他们说去。数据摆在那里,我们只是在纠正历史遗留问题。
”“可是...”苏晴欲言又止,“齐骁那边,你得小心点。
”没想到第一个跳出来反我的竟然是自己人，
么意思?”“他今天中午约了几个部门经理吃饭,我听说他们在讨论‘要给你点颜色看看'。
,嘴角勾起一抹冷笑:“一群拿着超额薪资的既得利益者,现在倒委屈上了?”“让他们来。
”我掐灭烟头,转身往电梯走:“我等着。”02涨薪消息公布后,我收到了匿名邮件。
发件人:良心员工林总,我是一名在公司工作了四年的老员工，我这样做也是为你好。
我必须告诉您,您的涨薪政策已经引起了极大的不满。
他们干同样的活,女同事却能多拿30%?有人说要去劳动局举报,说您这是性别歧视，
您这样做,只会让公司内部更加撕裂。我看完邮件,冷笑一声。
敢署名?我把邮件转发给苏晴,备注:“查一下发件IP,我想知道这位‘良心员工'是谁。
”下午三点,我正在审阅新一季度的财报,齐骁敲门进来。
“林总,能占用您几分钟吗?”他脸上挂着标准的职业微笑,但眼神里有我看不透的东西。
“说吧。”我没抬头。“是关于涨薪的事。
工的权益,谁来保障?”我终于抬起头,直视他:“你的意思是?”“我不是说涨薪不对啊。
,女同事凭什么多拿30%?”“市场部的几个兄弟,都是家里顶梁柱,房贷车贷压力山大。
“您这么一搞,他们心理能平衡吗?”我合上电脑,靠在椅背上:“齐骁,我问你一个问题。
K,对吧?”我打开电脑,调出他的入职资料:“同期入职的林微,设计总监,月薪12K。
”“她的作品集拿过三次金奖,你的履历上,只有两份实习经历。
”“她现在是你的同级,但薪资只有你的67%。
说,谁的心理不平衡?”齐骁的脸瞬间涨红:“那是因为我是......”他猛地住了嘴。
一句:“因为你是我的徒弟?”他猛地站起来:“林总,您这是人身攻击!”“我就事论事。
来,气势上完全碾压他:“你入职四年,业绩排名从未进过前三,但薪资涨幅却是部门最高。
”“你手下的女员工,个个加班到深夜,你每天准点下班。
”“现在我给她们涨薪,你跳出来喊不公平?”“齐骁,收起你那套受害者姿态。
”“在我这儿,不好使。”“你——”他气得说不出话,最后甩门而去。
03我没想到,齐骁的动作会这么快。
女老板为了迎合“女权思潮”,单方面给所有女员工涨薪30%,却无视男员工的合理诉求。
工反而被边缘化这不是男女平等,这是“逆向歧视”!已有多名男员工表示将向劳动局举报！
被裁剪成“女员工笑逐颜开,男员工愁眉苦脸”评论区瞬间沦陷:这就是典型的女拳老板！
体辞职,饿死这个公司!查一下这个老板,肯定有黑历史!文章在半小时内转发破万。
凌晨一点,我坐在办公室里,窗外是整座城市的灯火。
机递给我:“职场老司机”的微博已经冲上热搜第三,话题#女老板逆向歧视#阅读量破亿。
更要命的是,有几家合作方打来电话,委婉表示“想暂停合作,等风波过去再说”。
我点开那篇爆文,一个字一个字地看完。然后平静地说:“找律师,准备起诉。
”“同时,让公关部门准备一份声明。
”“查出来了吗,那封匿名邮件是谁发的?”苏晴犹豫了一下:“是...齐骁的电脑IP。
”我深吸一口气,压下心中的怒火:“很好。”“明天上午九点,召开全体员工大会。
”“我要让所有人知道,谁才是真正在撒谎。
司,就收到了人事转来的一份问询函:是关于人力资源和社会保障局收到公司员工的举报信。
举报信要求立即公司撤销歧视性涨薪政策，公开道歉并赔偿男员工损失，接受劳动部门调查。
举报人签名栏,密密麻麻列了23个名字。我一个个看过去，第一个正是齐骁。
我想起他刚进来的时候，
当时他老婆刚生孩子,家里揭不开锅,是我借了他十万块应急,还给他升职加薪。
他在我办公室里哭着说:“林总,这份恩情我一辈子不会忘。
”而现在,他的名字,第一个出现在举报信上。我拿着那份名单,一个字一个字地看。
苏晴轻声说:“林总,要不...我们妥协吧。
”“撤回涨薪政策,息事宁人,公司还能活下去。”我闭上眼睛,深呼吸三次。
然后睁开眼,语气前所未有的坚定:“不。
”“通知下去,上午九点,全员大会,一个都不许缺席。
”“另外,让财务部门准备过去五年所有人的薪酬明细,精确到每一分钱。
我站起来,走到落地窗前,背对着她:“我要让所有人看看,到底是谁,拿走了最多的蛋糕。
”上午九点整,公司180名员工齐聚在一楼大厅。
我环视全场,看到了齐骁得意的笑容,也看到了女员工们期待又忐忑的表情。
“各位,我今天只做一件事。”我拿起话筒:“公开真相。”大屏幕亮起，
我指着屏幕:“这位女员工B,是去年公司最佳员工,她主导的项目为公司创收2000万。
”“但因为她怀孕,被调离岗位,薪资被腰斩。
”“而接替她的男员工A,在项目上没有任何实质贡献,却拿着她两倍的薪水。
”我看向齐骁:“齐经理,你还记得这个项目吗?”“这位男员工A,就是你。
”齐骁脸色煞白。台下一片哗然。我的手指在屏幕上滑动,翻到下一页。
这一次,是一份详细的个人薪酬清单。齐骁,近五年总收入: 约280万元，
业绩排名: 连续四年部门倒数三名内我停顿了一下,让这个数字在所有人脑子里沉淀。
“齐经理,你刚才说,公司削减男员工年终奖去补贴女员工。
,涨红着脸吼道:“我凭自己实力谈回来的薪资,那又怎样!所有公司都这样!”全场死寂。
我冷笑一声:“终于承认了?”“各位,这就是所谓'被剥削的男员工'。
”“他拿着是女员工三倍的薪水,干着不到女员工一半的活,还要站出来喊不公平。
”我环视全场:“这次涨薪,不会从任何人的年终奖里扣。
”“钱,是我个人拿出来的500万,和公司今年多出来的利润。
”“你们所谓的'被削减',是我根本不存在的谎言。
”我盯着齐骁:“齐经理,我最后问你一遍。
”“你真的觉得,自己被不公平对待了吗?”齐骁张了张嘴,说不出话。
我冷冷地说道：“人事部,办他的离职手续。”齐骁愣住了。
....”我转过身,声音不带任何温度:“齐骁,还有举报信上的其他22人,全部开除。
料,以诽谤罪起诉齐骁,索赔金额......”我停顿了一下,吐出一个数字:“五百万。
”全场哗然，齐骁和其他22人脸如死灰。05我雷厉风行的开除决定，
在公司内部引发了地震。有人说我铁腕无情，将职场变成了“一言堂”。
甚至有被开除的男员工堵在我办公室门口，哭着喊着要我给他们一条活路。可我心里清楚，
如果我不杀伐决断，公司等待的只会是慢性死亡。下午两点，劳动监察大队的人如约而至。
带队的是一位四十多岁，面容严肃的女队长，姓李。“林总，我们接到举报，
说贵公司存在严重的性别歧视问题，请您配合调查。”我点点头：“李队长，请。
”我把事先准备好的资料递给她，
