销售人员绩效奖金如何多退少补

身为销冠，带新人跑业务，十万的绩效却全提新人账户上了。
我拿着自己的工作留痕跑去找人事，人事却不干人事:
你和小王一起跑的单，给谁都一样。
再说了，师傅领进门，修行在个人，人小王高高帅帅，没准客户看上的就是他呢?
我气疯了，拿自己赶了半个月的项目书质问，她却不耐烦摆摆手:
人小王自带背景，还真以为这十万绩效都是你跑出来的啊?
草根，永远都是草根，懂?
1
怕员工年底离职，公司奖金都是年后发。
过完年，公司就该发奖金了。
我盼工资盼了半个多月，给家里买什么东西我都计划好了。
可谁承想，好不容易盼来工资到账短信，给我的不是惊喜，反倒是惊吓。
工行到账提醒: 尾号 8228，交易金额 2500 元，备注: 工资
看着那行醒目的数字，我一度以为自己看花眼了。
我平时的工资加绩效都是 1W 上下，怎么这次就给了我一个底薪?
来不及思索，我急忙跑到人事部门询问情况，人事经理李雪梅推了推眼镜: 你的工资没问题啊
我愣了一下: 李姐，您平时做工资也知道，我每个月薪水都不下 8000。
而且我今年跑了很多客户，光奖金就应该有 10 万的。
麻烦您帮我好好看下行吗?
李雪梅哦了一声: 天宇啊忘了告诉你了，咱们公司近期运营出现了问题，现在始终处于亏损状态，所以大家的绩效奖都没有了。
没有了?这么大的事情为什么不下个通知啊?
我一时间无法接受，如果没有绩效奖的话，每个月两千多工资谁 tm 干啊
李雪梅侧脸看我，眼神不悦。
行政部和人事部是合并的，我这样说就是在变相埋怨她。
为了我那 10 万奖金，我赶紧补充道歉。
抱歉李姐，我失态了，公司出现问题那确实应该以公司为重。
月度绩效奖金我就不问了，可年度的那 10 万……
李雪梅白了我一眼，甩过头去打开电脑看了一眼，随便说道。
10 万给王磊了。
啥?王磊?为啥
2
王磊是今年公司安排给我带的新人。
我谈的业务他都有跟着，但我是谈业务主力，凭什么钱

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